Татьяна Голикова провела заседание межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда
Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для выработки дополнительных механизмов реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. В повестке – развитие системы наставничества на предприятиях и в организациях, в том числе в рамках реализации национальных проектов по обеспечению технологического лидерства.
«В мае 2025 года Правительством России утверждена концепция развития наставничества в нашей стране до 2030 года и план по её реализации. Ранее по поручению главы государства в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые устанавливают особенности регулирования труда работников, выполняющих функции наставничества в трудовой сфере», – сказала Татьяна Голикова.
Она отметила, что Минпромторгом и Минтрудом для расширения практик наставничества ведётся подготовка соответствующих методических рекомендаций для работодателей.
Изменения, внесенные в Трудовой кодекс, определили наставничество как работы по оказанию помощи другому сотруднику в овладении навыками труда на производстве или на рабочем месте по полученной профессии.
Институт наставничества развивается по нескольким векторам: повышение производительности труда организации, что напрямую связано со скоростью овладения работником технологиями; сокращение текучести кадров и профессиональное развитие работников; увеличение скорости адаптации новых работников разного возраста на рабочем месте, в том числе инвалидов и возрастных работников – так называемое реверсивное наставничество.
На некоторых предприятиях через наставничество организовано получение смежных профессий, что решает задачу по точечной подготовке кадров.
Кроме того, наставничество повышает устойчивость работы системы сохранения и передачи ключевых знаний, технологий и опыта организации, что особенно актуально при ситуации старения кадров в отраслях.
В настоящее время во всех возрастных группах от 30 до 70 лет уровни занятости достигли пиковых значений. Для тех, кому 30–39 лет и 40–49 лет, – это рекордные за всю историю значения 90% и 92% соответственно.
Вместе с тем, на стабильных уровнях последние пять лет находится занятость среди тех, кому 20–29 лет – 69%. Именно эта возрастная группа является источником закрытия кадровой потребности в стране. Важно не только повышение уровня трудоустройства по специальности за счёт маршрутизации и качества занятости выпускников, но и трудоустройство студентов, которые сегодня учатся в колледжах и вузах. Для них вхождение в профессию и получение первого профессионального опыта должно быть тесно связано с институтом наставничества.
Сегодня компании должны быть готовы к работе прежде всего с молодыми сотрудниками – привлекать в организации, повышать их производительность труда, в том числе с помощью института наставничества.
По итогам заседания всем профильным ведомствам поручено организовать разработку документов, регламентирующих наставничество. Минтруду, Минпромторгу, Минздраву поручено при разработке документов, регламентирующих наставничество, соблюсти единство общих положений и принципов в методологии наставничества, а также принцип непротиворечивости нормативных документов. Разработку поручено осуществлять совместно с социальными партнёрами – работодателями и профсоюзами.
Источник: http://government.ru/news/56965/