Татьяна Голикова провела заседание Координационного совета по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017–2022 годы

По словам Татьяны Голиковой, создание условий для полного и равноправного участия женщин в политической, экономической, социальной и культурной сферах жизни общества является приоритетным направлением государственной политики. В соответствии с планом мероприятий в рамках I этапа Национальной стратегии особое внимание было уделено созданию условий для сохранения здоровья женщин всех возрастов, улучшению экономического положения женщин, обеспечению роста их благосостояния, профилактике и предупреждению социального неблагополучия женщин и расширению их участия в общественно-политической жизни.

Одно из ключевых направлений Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017–2022 годы – создание условий для полноценного использования профессионального и трудового потенциала женщин без ущерба для материнства. В настоящее время обеспечена практически 100-процентная доступность дошкольного образования для детей в возрасте от трёх до семи лет. В рамках нацпроекта «Демография» поставлена задача создать не менее 255 тыс. новых мест в ясельных группах, чтобы обеспечить 100-процентную доступность дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет. Разрабатываются дополнительные меры финансовой поддержки семей с детьми. Планируется, что уровень занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста, к 2024 году увеличится и составит 68,5%.

Была проведена работа по пересмотру Перечня тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утверждённого постановлением Правительства от 25 февраля 2000 года №162. В течение 2017–2018 годов Минтруд России совместно с ФНПР, ФГБНУ «НИИ медицины труда имени академика Н.Ф.Измерова», РСПП, объединениями работодателей и профессиональных союзов различных отраслей экономики вёл работу по пересмотру действующего перечня. Новый Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин утверждён приказом Минтруда России от 18 июля 2019 года №512н и вступит в силу с 1 января 2021 года. По сравнению с действующим новый перечень сокращён более чем в четыре раза: вместо 456 позиций приказом утверждено 100. Принятие нового перечня будет способствовать расширению возможностей женщин в сфере труда, повышению их экономической независимости и финансовой обеспеченности, а также позволит осваивать новые сектора экономики.

В рамках направления «Обеспечение повышения конкурентоспособности и востребованности на рынке труда женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей» ведётся работа по поддержке женского предпринимательства, которую осуществляет Минэкономразвития России совместно с «Опорой России». В регионах популярными стали такие программы, как «Азбука предпринимательства» (создание бизнеса с нуля), «Школа предпринимательства» (развитие бизнеса) и «Мама – предприниматель», разработанная специально для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, матерей несовершеннолетних детей, а также женщин, находящихся на учёте в службе занятости.

Ещё одним важным направлением реализации Национальной стратегии стало направление по расширению возможностей женщин в общественно-политической сфере. Хотя женщины принимают активное участие в общественно-политической жизни, являются депутатами законодательных органов власти, членами общественных палат и советов, комиссий всех уровней, реальное участие женщин в управлении государством определяется тем, насколько женщины представлены на должностях, позволяющих влиять на принятие решений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Так, в составе Правительства России две женщины являются заместителями Председателя Правительства, две – министрами: просвещения и здравоохранения. Сократилось число женщин-губернаторов. В последние два года реализуется проект «Лидеры России», направленный на отбор талантливых людей, который предоставляет возможность для развития потенциала и мотивации молодёжи в управленческой деятельности. Финалисты конкурса получают гранты в размере 1 млн рублей для дальнейшего обучения, а также личные карьерные консультации от топ-менеджеров крупнейших компаний и крупных государственных деятелей. Вместе с тем в конкурсе участвует не более 15% женщин. Члены координационного совета отметили необходимость мотивировать женщин на участие в конкурсе.

Российские женщины традиционно более широко вовлечены в общественно полезную деятельность в рамках общественных движений и организаций. По данным Росстата, в России более 95 тыс. общественных объединений, более 90 тыс. – некоммерческих и около 56 тыс. общественных организаций. На постоянной основе реализуются информационно-просветительские мероприятия, направленные на расширение участия женщин в общественно-политической жизни. Органами исполнительной власти регионов предоставляется грантовая поддержка на реализацию социально значимых проектов и программ женских организаций.

В течение ряда лет проводятся конкурсы деловых и социально активных женщин: национальная премия «Женщина года», Всероссийский конкурс «Женщина – директор года», общероссийской организацией «Союз женщин России» реализуется проект «Школа гражданской активности».

Важным направлением реализации стратегии является работа по сохранению здоровья женщин всех возрастов. В целях профилактики неинфекционных заболеваний у женщин и снижения факторов риска их развития Минздравом России разработаны и направлены в регионы методические рекомендации по профилактике рака шейки матки, рака молочной железы, по ведению пациентов со старческой астенией для врачей первичного звена здравоохранения и другие.

Кроме того, в рамках реализации стратегии Россия представила в ООН два отчёта: национальный обзор хода осуществления Пекинской платформы действий и девятый периодический доклад о выполнении положений Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации, в подготовке которого участвовали федеральные органы исполнительной власти, представленные в составе координационного совета.